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El despido de una trabajadora tras reincorporarse de su baja por maternidad bajo la excusa de un bajo rendimiento es una de las prácticas más recurrentes —y graves— en el ámbito laboral. La normativa protege de forma reforzada a la maternidad para evitar cualquier discriminación o penalización por el hecho de haber sido madre. Cuando

Descubre los pasos legales para reclamar tus salarios no pagados, los plazos clave y cuándo puedes solicitar la extinción de tu contrato con indemnización. 3. Presentación de la Papeleta de Conciliación Si la empresa persiste en el impago, el primer paso legal obligatorio es presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de