El despido de una trabajadora tras reincorporarse de su baja por maternidad bajo la excusa de un bajo rendimiento es una de las prácticas más recurrentes —y graves— en el ámbito laboral. La normativa protege de forma reforzada a la maternidad para evitar cualquier discriminación o penalización por el hecho de haber sido madre.
El despido nulo por vulneración de derechos fundamentales
Cuando se despide a una trabajadora durante el embarazo, la baja por maternidad, el periodo de lactancia o tras la reincorporación (durante la reducción de jornada o el primer año de vida del hijo), la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece una protección especial.
Si la empresa justifica el despido alegando un bajo rendimiento, debe probar de forma objetiva, cuantitativa y clara que ese descenso existió real y desproporcionadamente. Si la empresa no logra acreditarlo:
- No es un despido improcedente común: No se resuelve simplemente pagando la indemnización.
- Es un despido nulo: La ley presume que el motivo real es la maternidad, vulnerando el derecho fundamental a la no discriminación (artículo 14 de la Constitución Española).
Consecuencias de la declaración de nulidad
Si el juzgado de lo social declara el despido nulo, la empresa está obligada a:
- Readmisión inmediata: Reincorporar a la trabajadora en su mismo puesto y con las mismas condiciones.
- Abono de salarios de tramitación: Pagar todos los sueldos dejados de percibir desde el día del despido hasta la readmisión.
- Indemnización por daños morales: Si se demuestra la vulneración de derechos fundamentales, se puede solicitar una indemnización adicional basada en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Pasos a seguir si te encuentras en esta situación
- Papeleta de conciliación: Se dispone de un plazo estricto de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentarla ante el servicio de mediación y arbitraje.
- Recopilación de pruebas: Guardar evaluaciones previas de desempeño, mensajes, correos electronicos y la carta de despido.
- Asesoramiento legal especializado: Contar con asistencia jurídica desde el primer momento para plantear la demanda exigiendo la nulidad del despido.